O Custo de Não Oferecer Saúde Mental para os Funcionários

Em um mundo corporativo cada vez mais dinâmico e exigente, a saúde mental dos colaboradores se tornou um fator crucial para o sucesso das empresas. Ignorar essa questão não só compromete o bem-estar dos funcionários, mas também acarreta prejuízos significativos para as organizações. Vamos explorar os custos reais de não oferecer suporte à saúde mental no ambiente de trabalho.

1. Absenteísmo e Presenteísmo

Absenteísmo: Funcionários que sofrem de problemas de saúde mental, como depressão e ansiedade, são mais propensos a se ausentarem do trabalho. Segundo dados da Organização Mundial da Saúde (OMS), transtornos mentais estão entre as principais causas de afastamento do trabalho no Brasil.

Presenteísmo: Mesmo quando presentes, funcionários que estão mentalmente esgotados apresentam queda na produtividade. O presenteísmo, quando o colaborador está fisicamente presente, mas não consegue performar adequadamente, pode ser ainda mais prejudicial que o absenteísmo, pois é mais difícil de detectar e medir, além do trabalhador ficar mais vulnerável à acidentes de trabalho ou prejuízos pela “ausência” emocional.

2. Redução da Produtividade

Problemas de saúde mental afetam diretamente a capacidade de concentração, tomada de decisão e criatividade dos funcionários. Uma equipe mentalmente saudável é essencial para manter a produtividade alta e o ambiente de trabalho colaborativo e inovador. Empresas que não investem em saúde mental acabam enfrentando queda na produtividade, afetando a eficiência e os resultados financeiros.

3. Aumento do Turnover

A falta de suporte à saúde mental pode levar à insatisfação e desengajamento, resultando em maior rotatividade de pessoal. A alta taxa de turnover implica em custos elevados com recrutamento, seleção e treinamento de novos funcionários, além de perda de conhecimento e experiência acumulados. Todas as pessoas são substituíveis, porém que toda troca (sem planejamento) envolve perda de conhecimento e experiência. Benefícios e qualidade de vida se tornou um dos pontos altos na tomada de decisão sobre ficar ou ir embora de uma empresa.

4. Custos com Saúde

Problemas de saúde mental não tratados podem se agravar, resultando em maiores despesas médicas e previdenciárias. Empresas que negligenciam a saúde mental de seus funcionários frequentemente enfrentam custos elevados com planos de saúde, tratamentos médicos e auxílio-doença. Aqui vale demais a máxima: prevenir é melhor que remediar.

5. Impacto na Reputação da Empresa

O bem-estar dos funcionários é um indicador importante da cultura organizacional. Empresas que não demonstram preocupação com a saúde mental de seus colaboradores podem sofrer danos à sua reputação, afetando a capacidade de atrair e reter talentos. Além disso, consumidores e parceiros de negócios estão cada vez mais atentos às práticas empresariais responsáveis e éticas. Essa reputação pode ser demonstrada através do CERTIFICADO DE SAÚDE MENTAL PARA EMPRESAS

Quais São os Benefícios de Investir em Saúde Mental?

Investir em programas de saúde mental traz benefícios tangíveis e intangíveis para as empresas:

• Aumento da Produtividade: Funcionários mentalmente saudáveis são mais produtivos e engajados.
• Redução do Absenteísmo e Presenteísmo: Menos afastamentos e maior presença efetiva no trabalho.
• Melhoria no Clima Organizacional: Um ambiente de trabalho saudável promove colaboração e inovação.
• Retenção de Talentos: Funcionários satisfeitos e saudáveis têm maior probabilidade de permanecer na empresa.
• Economia de Custos: Redução de despesas médicas e de recrutamento.

Não oferecer suporte à saúde mental no ambiente de trabalho custa caro. Os prejuízos vão além dos números, afetando a produtividade, a moral da equipe e a reputação da empresa. Investir em programas de saúde mental não é apenas uma questão de responsabilidade social, mas uma estratégia inteligente para o sucesso sustentável do negócio. Na Rede Psicoterapia a sua empresa pode oferecer cuidado com a saúde mental dos funcionários e dependentes por um custo menor que ter um profissional da psicologia dentro da empresa. Neste sentido, com um contrato apenas, a empresa pode ter acesso a vários profissionais em todo território brasileiro, com disponibilidade de atendimento para o mundo todo. Solicite aqui uma proposta especial para a sua empresa e deixe de ter prejuízos com adoecimentos e afastamentos.

Está na hora de mudar essa realidade. Priorize a saúde mental e veja os benefícios refletirem em todos os aspectos da sua organização. Já pensou em ter vários talentos querendo fazer parte da sua empresa?